小微企业的会计信息基础工作还是需要 “人治”

     今天下午受邀参加了一个高大上的会议，全省会计工作调研和服务会。我是做为绍兴会计培训机构负责人的资格参加。我就当前会计工作中，特别是和我们的学员交流、和会计人员的探讨后的一些事情、现状、疑惑进行了总结汇报。因为随着会计证取消的消息发布（不是官方），谣言满天飞，没有一定的真正的说法，给整个会计工作或会计行业带来了十分被动的状况。会计管理部门没有了管理的抓手，会计人员对于自己的职业规划没有了明确的方向，企业对于会计人才的储备、发展同样也混沌了。

      我的汇报材料如下：

      自在2016年11月24日省财政厅出了一个关于《会计从业资格考试暂缓》的公告后，对于会计证要被取消等消息是满天飞，到2017年3月4日《中国会计报》的一篇答记者问，明确了会计证暂停考试，《会计法》修订后再具体执行。但关键是：由于不是官方部门出的正式公告，谣言飞天，即造成了社会上的会计人员的“迷茫”又造成了用人单位的招工缺乏标准，在校大（中）专学生的学习目标达不到。

       会计从业资格证书做为上岗的一本门槛证书，看起来是多余的，特别是随着信息技术、互联网技术的不断发展，会计基础工作将会大量地被人工智能所替代。因此管理会计、财务共享中心等新技术、新手段不断涌现，确实这些对于大的企业集团（央企、国企）既有项目实施资金实力保障又有会计人才储备的情况下是完全可以运行下去并产生实效。

       但对于小微企业来讲即没有推动项目实施的财力，又没有人力资源，也没有实施管理会计（财务共享中心）的原动力，实现人工智能、建立财务共享中心还是比较遥远的事情，或者说小微企业根本就不需要这个东西，会计信息基础工作还是需要 “人治”，会计从业者水平的好坏直接影响到企业财务信息质量，从而影响整体税收政策的执行、企业会计准则的推动等等一系列问题。

       因此希望财政部门需要赶紧明确政策的变化，或者改革的思路。

       一是会计人员的迷茫。会计证的取消，会计人员感到非常迷茫，不知道职业生涯如何何去规划？是否还要继续参加继续教育，如何参加？目前传出的继续教育培训学时要达到90学时更让人觉得无所适从？而注册会计师继续教育的学时仅仅需要40个学时就可以。

迷茫的会计人员

       二是用人单位的迷茫。会计证取消了，用人单位凭什么去招聘会计人员？录取会计岗位工作人员的标准没有了，各个单位需要自行制定录取标准。刚昨天，绍兴市行政服务中心下属事业单位选调2名工作人员，其中1位是财务岗位的，就明确需要有会计从业资格证，这个条件的设置变成了某些网友议论的话题。

       三是在校大中专学生的学习目标很迷茫。按原先的情况在大学二年级的时候取得会计证，然后在毕业前取得初级会计证书。但现在会计证取消，初级证书又不能考，在用人单位只认证书的情况下，对学生的就业冲击是非常大。同时给了一些所谓的CMA管理会计证、CIMA等某些培训炮制的证书有了可趁之机。

       建议：

      1、需要从官方渠道尽快明确各个相关事宜，会计证是否取消，取消后用初级会计证书来替代？如果是，那会计初级职称考试频率是否需要提高？财税部门将通过何种形式、手段来管理企业财务？

       2、在《会计法》还没有完全修订的情况下，应该遵循《会计法》的要求继续实施相关工作。给行业的延续和相关各方都有一个缓冲期。

      我是众兴财教育何明潮，专注会计人才培训十六年，超过同行平均数的30%；注册会计师综合考试通过率几近100%；线上线下新三板财务总监7个月特训班，业内没有第二家，80%的学员，成为上市或拟上市企业的财务总监。

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