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中级会计职称

为什么建议你2020年之前一定要拿到中级证书？！

关于中级职称的含金量，一直以来争议颇大。随着会计证书体系的改革，关于中级职称“有没有用”的争议却有增无减，经常有人说：都烂大街了！考了有啥用？加不了工资，升不了职的！那么到底有用没用，今天小编就用数据说明一切！

财政部最新消息：

截至目前为止，中级196万余人！

截至当前，累计有4665万余人报名参加全国会计专业技术资格考试，约722万余人通过考试取得了初、中级会计资格或高级会计师评审资格，其中，初级510万余人，中级196万余人，高级约16万余人。

根据之前国家发布的《会计改革与发展“十三五”规划纲要》文件可知：

那么，现行人数和计划人数已经接近，下一步会是如何呢？

提前1年完成目标，是不是侧面反映中级的受欢迎程度更大？考生热情更高？之后竞争更大？

当然只依靠数据，没有什么证明能力，看看企业用人薪资和标准！

中级证书

成为企业的升职加薪的用人标准

随着会计从业证的取消，初级证书变成了入门证书，这让很多初级会计人内心充满了焦虑，并且涌上了中级考场。

不仅如此，企业对在岗位的招聘中，中级证书也变得越来越重要，甚至成为管理岗位的标配。

大量的职位，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。

为什么有很多企业要这样做呢？有两个方面：

第一：根据《会计法》，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计行业三年以上经历。

第二：很多企业认为，持有中级职称或者更高级证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。

很多人会觉得，证书又不能和能力画上等号！我们来大概介绍一下上述的几个职位：

总账会计：需要负责财务部的全盘会计套账。要具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。

会计主管：财务部中会计核算团队的主管，其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。

财务经理：是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程；编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。

每个岗位的职责内容的复杂性，导致在招聘会计核心或者管理岗位时候，具备中级会计职称者优先，是很多企业必须要注明的！

中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。中级职称成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需，因此是会计人职业晋升的唯一选择。

中级证书是拓展职业边界的助力

是走向更高层次人才的基石

考出中级职称后，财务人还能收获职业发展上的助力：突破财务核算的局限，得到在不同领域精耕细作的机会。

从招聘的角度说，对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。

再者，考下中级会计职称后的发展方向：

1、预算主管，预计薪资10k-12k。

现在企业不再仅仅是需要一个能做账的会计，更多的企业希望自己的会计人员能够协助公司进行年度预算编制和预算调整工作，对于学历要求并没有做太高要求，一般集中在大专到大专以上，所以拿下中级会计职称，预算主管是一个不错的选择。

2、财务经理，预计薪资15k。

财务经理负责组织制定企业年度财务预算和绩效考核体系，建立健全财务核算体系和内控制度，建立成本控制体系，准备月度经营分析报告，完善现金流管理，为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。

3、财务主管，平均薪资7k-9k。

财务主管是一个单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。考出中级职称的人，专业知识铁定是拿的出手的强项，只要适当的巩固下实战能力，可以独立完成各项财务核算和会计业务，负责成本管理、费用支出控制，并审核公司内各项支付，清理往来账户等，做会计主管是再合适不过了。

4、资金主管，平均薪资15k-20k。

现代企业为了能更好的管控的每一个层面，所以在财务管理方面进行了精细化划分。当然对于能够支撑一个企业的资金流，更是重中之重，这个时候，你不妨试着往这个方面走，来根据销售、采购及费用支出，预测企业资金需求;根据票据及重要凭证管理来控制业务风险等等以及定期完成现金和银行的盘点，并及时与会计进行账目核对。如果你以前从事的就是出纳的工作，这个选择真的很不错。