本文以浙江地区高级会计师80后参评人员为例,依据浙江省财政厅发布的公开信息和资料,用数据分析来展示80后高会参评人员通过率。
2019年浙江省共有1,189位人员参加了高级会计师评审,其中568位为80后,占比接近50%!但相较于浙江省70%左右的整体评审通过率,80后参评人员的通过率仅为35%。是因为太年轻还是资历不够或职位不够高导致评审通过率低?
小财老师选取了部分较为有代表性的未通过评审的人员背景资料:
选取标准如下:
企业性质或规模:规上国企、知名民营企业
职务:财务负责人、总监或主持工作等副职
出生年份:80-85年
同时小财老师再选取了部分较为有代表性通过评审的80后人员做对比:
选取标准如下:
企业规模:中小民营企业,个别国企;
职务:经理或副经理;
出生年份:80-87年
>> 通过对比以上两张表不难看出以下事实:
1. 80后规上国企在职人员参评确实会带来评审赋分上优势;
2. 公司规模大小和职务高低对评审有相当部分的影响。但规上企业背景和较高职位的有利影响因素不足以达到让参评人员直接晋升通过高会;
3. 客观数据分析85后参评人员通过可能性较低。除非能展现特别特别过人的工作业绩和优秀的公司职业背景外。但80-85年间的参评人员通过高评的机率不低,即使是公司规模达不到规上或职务达不到负责人级别的,都应该积极准备个人业绩材料和佐证资料后积极参报。
4. 江浙沪三地,浙江和江苏的通过率比上海高。浙江和江苏评审历年总体通过率可达70%。因此在浙江和江苏有意向参评人员,只要通过撰写和评审文件的结构编排把业绩亮点凸显给评审专家赋分,都有较高的通过可能性!同时小财老师再次提醒各位,佐证材料的充分性和完整性极大的影响着实际赋分。
上海地区因客观竞争较为激烈,80后参评人员须拥有较好的专业学术背景和优秀的业绩亮点。同时在做到业绩报告的结构和业绩描述都能通过较专业的方法来“闪现”的前提下去报名参加。
众兴财教育 稿
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